Malatya İşkur İl Müdürlüğü

· 1- Hizmet akdinin sona erdigi tarihten önceki son 3 yil içinde en az 600 gün sigortali olarak prim ödenmis olmasi,

· 2- Is akdinin feshedildigi tarihten geriye dogru kesintisiz hizmet aktinin 120 gün prim ödenmis olmasi,

· 3- Hizmet akdinin, Issizlik Sigortasi Kanununun 51 inci maddesinde sayilan hallerden birisine dayah| olarak sona ermis olmasi,

· 4- Sigortali issizin, Isten Ayrilma Bildirgesini isten ayrildigi tarihten itibaren 30 gün içinde ISKUR'un ilgili ünitesine dogrudan basvurarak vermesi. Yukarida öngörülen sartlari tasiyanlardan;

· 1080 gün ve daha fazla prim ödemis olanlara 300 gün, süre ile issizlik ödenegi ödenecektir.

· Sigortali issizler, issizlik ödeneginden yararlanma süresini doldurmadan tekrar ise girer ve issizlik ödeneginden yararlanmak için Kanunun öngördügü sartlan yerine getiremeden yeniden issiz kalirlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan

· issizlik ödeneginden yararlanmak için Kanunun öngördügü sartlari yerine getirmek suretiyle yeniden issiz kalirlarsa, sadece bu yeni hak sahipliginden dogan süre kadar issizlik ödenegi alacaklardir.

· Issizlik ödenegi; Kurum tarafindan mesleklerine uygun ve son çalistiklari isin ücret ve çalisma kosullarina yakin ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alani sinirlari içinde teklif edilen bir isin hakli bir neden olmaksizin reddedilmesi,

· Gelir getirici bir iste çalisildiginin tespit edilmesi, hallerinde kesilir ve kalan issizlik ödenegi hak sahipligi kaybedilir.

· Hakli bir neden olmadan, Kurum tarafindan önerilen bir meslek egitim tedbirine istirak edilmemesi veya tedbirin yarida birakilmasi ya i da Kurumun çagrilarina zamaninda icabet ' edilmemesi hallerinde issizlik ödenegi kesilir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden baslanir. Su kadar ki, bu suretle yapilacak ödemenin süresi baslangiçta belirlenmis olan toplam hak sahipligi süresinin sona erdigi tarihi geçemez.

· Muvazzaf askerlik disinda herhangi bir nedenle silah altina alinanlarla hastalik ve analik .nedeniyle geçici isgöremezlik ödenegi almaya hak kazananlarin ödenekleri bu durumlarinin devami süresince durdurulur. *

· Sistem geregi muvazzaf askerlik nedeniyle isinden ayrilan kisi issizlik ödeneginden faydalanmayacaktir. Zira sistem, issizin gösterilen isi her an almaya hazir olmasini zorunlu kilmaktadir.

· Issizlik ödenegi, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayacak, nafaka borçlari disinda haciz veya baskasina devir ve temlik edilemeyecektir.

· Sigortali issizin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte, digerleri ise faizsiz olarak kendisinden tahsil edilecektir. Istirahatli kilinan sigortalilara bu süre içinde issizlik ödenegi ödenecek midir?

· Issizlik ödenegi alirken hastalanan ve Istirahatli kilinan sigortalinin issizlik ödenegi kesilecek ve geçici isgöremezlik ödenegi ödenmeye baslanacaktir. Bu durum, issizlik ödenegi alirken issizin her an is almaya hazir olmasi gerekliliginin dogal bir sonucudur.

· Geçici isgöremezlik ödenegi ödenirken herhangi bir sekilde prim yatirilacak midir?

· Geçici isgöremezlik ödenegi alan sigortali issiz için hastalik ve analik sigortasi primleri ile issizlik sigortasi primleri ödenmeyecektir.

· issizlik ödenegi ödenirken geçen süre hizmetten sayilacak midir? Issizlik ödenegi ödenirken geçen süre emeklilik yönünden hizmetten sayilmayacaktir.

· Hastalik ve analik sigortasi primleri, Türkiye Is Kurumu tarafindan ilk 6 ay için ödenmesi gereken toplam prim tutari olan % 12'nin 2/3 oraninda (%8), izleyen aylar için tam olarak, Issizlik Sigortasi Fonundan Sosyal Sigortalar Kurumuna, 506 sayili Kanunun Geçici 20 nci maddesi kapsamindaki sigortalilar için de ilgili sandiklara aktarilacaktir.

· Ayni anda hem is kaybi tazminatindan hem de issizlik ödeneginden yararlanmak mümkün.müdür?

· Is kaybi tazminati ile issizlik ödenegini birlikte almaya hak kazananlara öncelikle is kaybi tazminati ödenecektir.

· Is kaybi tazminati almak üzere yapilan basvurular ayni zamanda issizlik ödenegi talep basvurusu yerine de geçecektir.

· Is kaybi tazminati ödeme süresi bittigi halde bir ise yerlestirilemeyenlere, is kaybi tazminati alinan süreler mahsup edilmek sartiyla kalan süre için issizlik ödenegi ödenecektir.

· örnegin: Isyerinin özellestirilmesi sonucu issiz kalan sigortali en fazla 8 ay is kaybi tazminatindan yararlanabilecektir. Son üç yilda 1080 gün issizlik sigortasi prim ödemesi var ise, bu sigortali issizlik ödenegine hak kazandigi 10 aya karsilik (is kaybi tazminati aldigi süre mahsup edildikten sonra) 2ay issizlik ödenegi alabilecektir.

· isveren, çalisanlari için süresi içinde ödemis oldugu issizlik sigortasi primlerini SSK isveren sigorta primi hissesinde oldugu gibi kazançlarinin tespitinde gider olarak kabul edilecektir.

· Isçinin ücretinden kesilecek olan issizlik sigortasi primi de, SSK isçi sigorta primi hissesinde oldugu gibi, gerçek ücretin hesaplanmasinda gelir vergisi matrahindan indirilecektir.

· issizlik sigortasi ile ilgili islemlere karsi itirazlar nerelere yapilacaktir? Issizlik sigortasinin uygulanmasina iliskin olarak primlerin ve cezalarin toplanmasi ve Issizlik Sigortasi Fonuna aktarilmasindan SSK;diger hertürlü islemlerin yapilmasindan da Türkiye Is Kurumu yetkili, görevli ve sorumlu tutulmuslardir.

· Sosyal Sigortalar Kurumuna verilen görevlerle ilgili itirazlar, bu kuruma yapilacak ve 506 sayili Sosyal Sigortalar Kanununun ilgili madde hükümlerine göre sonuçlandirilacaktir.

· Türkiye Is Kurumu tarafindan yürütülen islemlere karsi itirazlarda bu Kuruma yapilacaktir. Bu itirazlarin teblig tarihinden itibaren 15 gün içinde yapilmasi ve yapilan itirazlarin da Kurum tarafindan 30 gün içinde sonuçlandirilmasi gerekmektedir. Yapilan itirazlar, itiraz konusu islemlerin uygulanmasini durdurmayacaktir. Itiraz yoluna basvurulmus olmasi ilgililerin yargi yoluna basvurma haklarini ortadan kaldirmaz.

· Issizlik sigortasina iliskin yükümlülükleri nedeniyle, sigortalilarin ücretlerinden indirim veya kesinti yapan isverenlere, her bir sigortali için asgari ücret tutarinda idari para cezasi öngörülmüstür.

· Isten Ayrilma Bildirgesini Türkiye Is Kurumu'na (30.01.2002 tarihinden itibaren) süresi içinde vermeyen isverenlere her bir fiili için ayri ayri olmak üzere asgari ücretin iki kati tutarinda idari para cezasi uygulanacaktir.

· Idari para cezalari teblig tarihinden itibaren 7 gün içinde Türkiye Is Kurumuna ödenecek veya ayni süre içinde Kurumun ilgili ünitesine itiraz edilebilecektir. Itiraz takibi durdurur. Kurumca itirazi reddedilenler, kararin kendilerine teblig tarihinden itibaren 7 gün içinde yetkili sulh ceza mahkemesine itiraz edebileceklerdir. Itiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Mahkemeye basvurulmasi cezanin takip ve tahsilini durdurmaz.

· Bu Kanun geregince sigortali ve isverenlerden alinacak ceza, gecikme zammi ve faizlerden,

· o issizlik sigortasi hizmetlerinin yerine getirilebilmesi için Fon Yönetim Kurulu'nün onayi üzerine Türkiye Is Kurumu tarafindan yapilan giderler ile hizmet binasi kiralanmasi, hizmet satin alinmasi, bilgisayar, bilgisayar yazilimi ve donanimi alinmasi ile Yönetim Kurulu üyelerinin ücret ve yolluk ödemelerinden, olusmaktadir.

· Issizlik Sigortasi Fonu Fon Yönetim Kurulu kararlari çerçevesinde Türkiye Is Kurumu tarafindan isletilir ve yönetir. Fon Yönetim Kurulu;

· çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakani ve Hazine Müstesarliginin bagli oldugu Bakanin önerisi üzerine müsterek kararname ile atanan birer temsilci ile,

· En fazla isçi ve isvereni temsil eden isçi ve isveren konfederasyonlari tarafindan seçilen birer üyeden, olusmaktadir.

· Fonun genel denetimini Basbakanlik Yüksek Denetleme Kurulu yapacak ve Raporlari KIT Komisyonunda görüsülecektir.

· Ayrica, Fon hesaplari her üç ayda bir yeminli mali müsavirlere denetlettirilecek ve sonuçlari kamuoyunun bilgisine sunulacaktir.

· ISKUR ve SSK müfettisleri de kurumlarina verilen görevler dolayisiyla teftis, kontrol ve denetleme yetkisine sahiptirler.